Você já ouviu falar e conhece a sucessão hereditária nas empresas familiares? Caso desconheça este assunto, leia este artigo até o fim!
Hoje, muitas famílias possuem bens familiares rentáveis que geram lucro e renda. Desta forma, é normal que os membros transfiram seus bens e participações a seus herdeiros, em caso de falecimento.
No entanto, o processo de inventário, feito após a morte de um membro, pode ser demorado, dificultando assim o desenvolvimento das empresas.
Portanto, pensando em como ajudar nossos leitores com suas dúvidas, preparamos este conteúdo. Leia agora como fazer uma gestão eficaz e a sucessão hereditária nas empresas familiares. Acompanhe!
O que é uma holding familiar?
Uma holding familiar é um modelo de empresa criado com o objetivo de controlar todo o patrimônio pessoal de uma ou mais pessoas, integrantes da mesma família, que possuam bens e participações societárias.
Em suma, todo o patrimônio pessoal passa a ser administrado por uma sociedade, criada a partir dos membros familiares. Desta forma, todas as decisões a serem tomadas serão deliberadas de forma conjunta, com a participação da pluralidade de sócios.
Sendo assim, como todo patrimônio familiar é controlado por uma holding familiar, quando ocorre um falecimento de um dos membros, as atividades da holding não precisam ser interrompidas, já que os demais membros podem deliberar ações.
Portanto, ao constituir este tipo de sociedade, seja ela pura ou mista, deverá ser criado um plano sucessório, bem como um planejamento tributário e financeiro.
Quando acontece a sucessão hereditária nas empresas familiares?
A sucessão hereditária nas empresas familiares acontece por meio de um processo legal, onde a família opta por quem irá assumir determinados papéis no futuro da empresa em caso de falecimento.
Desse modo, a criação de seu plano inclui a seguintes etapas:
- Reunião com a participação de todos os membros da sociedade;
- Elaboração de um plano sucessório;
- Desenvolvimento e escolhas dos líderes sucessórios;
- Programa de desligamento gradual do líder;
- Desenvolvimento ativo nas operações da empresa.
Aproveite para ler: É possível pagar menos impostos? A importância do planejamento tributário para sua empresa
O que é um planejamento sucessório?
A criação de um planejamento sucessório possibilita que a sucessão hereditária nas empresas familiares seja feita de forma mais ágil.
Isso porque em caso de falecimento de doador, a sucessão patrimonial deve ser feita conforme as regras estabelecidas no contrato social da holding.
Fato que evita que o patrimônio familiar passe por um longo processo de inventário, tendo que interromper as atividades das empresas familiares.
Desse modo, os herdeiros assumem a sucessão hereditária nas empresas familiares de forma mais segura e tranquila, evitando assim que haja conflitos entre os familiares, de modo que toda a atividade produtiva possa ser comprometida.
Acompanhe a seguir quais são as etapas do processo sucessório:
- Preparo do sucedido- é criado um plano empresarial a longo prazo com o título sucessor;
- O preparo sucessor- estágio inicial dos processo e desenvolvimento de liderança;
- Preparo familiar- reunião formal com a presença de todos os membros da família, para a discussão das questões em pauta da empresa;
- E o preparo da empresa- feito modificações societárias, administração de resistências, escolha da fase estável para a sucessão hereditária nas empresas familiares.
Como ocorre o processo de a sucessão hereditária nas empresas familiares?
A elaboração do processo de sucessão é feito de acordo com as atividades programadas de cada holding familiar. Isso porque cada segmento possui um tipo de responsabilidade e um papel a ser assumido a fim de dar continuidade do negócio.
Desse modo, as etapas de ordem a serem executadas são as seguintes:
- Sucedido (s), fundador (es), sócio (s);
- Sucessor (es): filho (s), genro (s), nora (s), funcionário (s), cônjuge (s);
- Família: cônjuge, filhos, genros, noras;
- Empresa: funcionário;
- Mercado: clientes, fornecedores, concorrentes;
- Comunidade: social, política, econômica.
Conforme foi possível observar ao longo de nosso conteúdo, as famílias que possuem bens podem constituir uma holding familiar, a fim de auxiliar nos processos e constituir uma “blindagem patrimonial”.
Desse modo, todo o processo de sucessão hereditária nas empresas familiares se torna mais seguro e ágil.
Logo, toda a gestão e a sucessão da holding familiar se tornam mais eficientes e comprometidas, de modo que toda a instituição possa alcançar melhores resultados.
Gostou do conteúdo? Confira todos os artigos em nosso blog. Leia mais em Contabilidade como parceira na gestão de negócio.